企業社會責任

企業社會責任

履行社會責任情形

企業社會責任之使命及願景 能源、環境暨職業安全衛生管理 ESG案例 社會責任 履行社會責任情形 資訊安全風險管理架構

推動永續發展執行情形

 
推動項目 執行情形 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明
一、公司是否建立推動永續發展之治理架構,且設置推動永續發展專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及董事會督導情形?   本公司於111年5月經董事會通過制定「永續發展實務守則」及成立「永續發展委員會」為推動永續發展之專職單位,由總經理擔任主任委員,委員會依權責執行制定永續發展政策,擬定相關管理方針及具體推動計畫等,各功能小組負責掌理相關事項之運作、推動及執行委員會決議事項,並定期向委員會報告執行計畫與執行成果。
年度執行計畫及執行成果,由委員會提報董事會。董事會需督促經營團隊對永續發展之策略及進展。
無重大差異
二、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?   本公司秉持『創新突破、追求卓越、品質第一、回饋社會』經營理念及重大性原則,在追求企業永續經營與獲利之同時,履行企業社會責任,重視利害關係人之權益,訂定「公司治理實務守則」、「永續發展實務守則」、「經營管理指導原則」、「環安衛能手冊」,以落實與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估。
為積極減少及預防不利環境保護及職業安全衛生之活動衝擊,並因應世界環境保護及職業安全衛生推動趨勢,分別建立 ISO 14001 / ISO 45001 /ISO 50001環安衛能管理系統。
110年度依據風險評估制定相關風險管理政策及策略如下:
1.環境面:
(1)依 ISO 14001及ISO 50001 條文要求制訂「先期環境審查管理程序」及「能源審查作業程序」每年進行管理審查及提出因應措施,確保環境/能源管理系統有效運作。
(2)對於減廢、減排、防治汙染等制定各項管理辦法來實施與管控,積極避免環境汙染之風險。
(3)確實做好垃圾分類,盡量減少廢棄物,並提升廢棄物資源回收率。
2.社會面:
(1)依ISO 45001條文要求制定各項管理辦法,安衛人員不定時稽核各單位落實安衛情形,並適時提出改善,以實現災害歸零的工作環境為目標。110年度定期舉辦消防演練及工安教育訓練,培養員工緊急應變和自我管理力。
(2)因應 COVID-19 疫情採取以下措施:
a.依循「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」、「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」、等外部指引做為內部因應對策,及關注CDC及時發佈之防疫訊息,動態調整公司防疫強度。
b.鼓勵員工施打疫苗,以降低公司染疫風險。
c.開發多元之求才管道以遞補人力缺口。
d.暫時停辦廠內外教育訓練、會議及聚餐活動。
3.公司治理面:
(1)法令遵循
    透過建立公司治理機制及落實內部控制制度之執行,確保公司所有人員及作業均遵守相關法令規範。
(2)強化董事職能
a,提供董事最新法規、制度發展與政策,為董事擬定年度進修計畫,本年度全體董事已完成至少6小時之董事進修課程。
b.購買合宜之「董事及重要職員責任保險」,保障其受到訴訟或求償之情形,已提報110年11月5日董事會。
(3)利害關係人溝通
a.本公司重視利害關係人之權益與意見,已於公司網站設置利害關係人專區,設有發言人及代理發言人擔任對外溝通管道,另利害關係人可透過各業務往來部門溝通,公司均能妥適回應利害關係人所關切之相關議題。
b.110年度已受邀參加法人說明會,與投資人建立多元性溝通管道。
無重大差異
三、環境議題
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?   本公司斗六一廠依循ISO14001建立環境管理系統及持續通過第三方驗證,110 年由TUV驗證並核發ISO14001證書,有效期限自2021/08/24至2024/08/23。並在廢棄物回收處理皆依環安衛管理系統及環保法令規定辦理,並隨時檢討其執行成效及持續改善,每季於職業安全衛生委員會報告執行情形。 無重大差異
(二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料?   本公司為降低營運對環境所造成之負荷,新建斗六二廠已設置製程酸再生與製程供酸系統及製程水處理系統,致力於廢水回收再利用,持續降低生產過程耗用之水資源。另埔心廠採流體化床生物處理技術(AFB)分解硝酸鹽氮,提前達成2027年放流水〈總氮〉含量之國家標準。 無重大差異
(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取相關之因應措施?   本公司台灣地區所有廠區於110年開始進行ISO 14064-1溫室氣體盤查及ISO 50001能源管理系統導入,並分別於110年度完成ISO 50001第三方驗證,111年完成ISO 14064-1範疇一~範疇三盤查及第三方查證,以因應未來氣候變遷對公司營運造成的風險。 無重大差異
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?  

一、最近二年溫室氣體排放量:
單位:公噸CO2e /年

年度 範疇一
(直接排放)
範疇二
(能源間接排放)
範疇三
(其他間接排放)
109 1,530.726 21,050.707 10,179.976
110 1,826.302 22,799.309 14,611.316

註:
1.直接排放(範疇一):天然氣、汽柴油、焊接、冷媒逸散及其他生產中直接排放。
2.能源間接排放(範疇二):外購電力。
3.其他間接排放(範疇三):原料之開採、製造及加工過程(外購電力、自來水、藥劑使用)、運輸、廢水排放、廢棄物處理及其他間接排放。
4.本公司溫室氣體盤查皆依ISO 14064-1 程序進行盤查,並通過第三者外部查證,而溫室氣體排放係數參考環保署公佈之溫室氣體排放係數管理表6.0.4 版。
5.本表全球暖化潛勢(GWP)的出處來源為「IPCC 第五次評估報告(2013)」版本。
6.110年溫室氣體排放量增加,主要原因為新建廠區產能陸續增加造成。
7.節能減碳措施:配合國際貿易情勢及政府推動淨零排碳規劃,本公司於110年已順利取得ISO 50001能源管理系統認證,每年進行節電以減少碳排,同時也規劃建置5,511.72kWp太陽能發電,總建置面積約為12,000坪,投資約1.8億元新台幣,預計於111年5月底完成併聯試運轉,預計完成後每年約可發730萬度電,依能源局最新公布之109年度電力排碳係數0.502公斤CO2/度換算,每年約可減少3,665公噸CO2排放,約為375公頃造林效益。
二、最近2年總用水量:
單位:公噸

年度 溪州廠) 埔心廠 斗六一廠 斗六二廠
109 20,966 55,153 8,527 21,302
110 16,987 56,991 6,916 35,420
註:
1.110年斗六二廠用水量增加,主要原因為新建廠區產能陸續增加造成。
2.節水措施:本公司持續推定各項節水方案,以達減少用水之目標。
三、最近2年廢棄物總量:
單位:公噸
年度 有害廢棄物 非有害廢棄物
109 70.52 1326.16
110 350.38 1096.89

註:
1.110年斗六二廠有害廢棄物增加,主要原因為新建廠區產能陸續增加造成。
2.廢棄物管理措施:本公司已取的ISO 14001環境管理系統,每年推動各項環境管理改善方案,以達減廢及防治汙染之目標。

無重大差異
四、社會議題
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?   本公司為善盡企業社會責任,保障員工、客戶及利害關係人之基本人權,支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》等國際公認之人權規範與原則,有尊嚴的對待及尊重現職員工,並恪遵公司所在地之勞動相關法規,確保不侵犯或違反人權之行為。具體作為包含將保障人權相關政策訂定於公司人事管理制度中,並透過教育訓練加強員工對人權保障之認識,保障員工合法權益。
人權政策已揭露於公司網站。
無重大差異
(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?   本公司訂有相關薪酬、各項獎金及考績辦法,將工作績效與個人薪酬做有效連結;另透過職工福利委員會辦理各項職工福利活動及補助。
1.經營績效反映於員工薪酬:
依據「員工定期績效考核辦法」執行,作為員工薪資調整、營運利潤獎金、年終獎金及員工酬勞發放及升遷、調職之參考。
2.員工福利措施:
公司設立職工福利委員會,110年提撥之福利金超過新台幣3,700萬元,為員工提供優質的各項福利,包括婚喪喜慶補助、傷病住院慰問、家庭日活動、子女獎助學金、節慶金及慶生等福利措施。
公司已制定員工各種假別及天數,工作六個月以上員工另給予特別休假,及為全體員工投保意外險、依法令規定提撥退休金等。
無重大差異
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?   本公司通過ISO 45001、CNS 45001安全衛生認證,同時兼顧身心之健康,定期辦理員工健檢,特殊作業員工每年健檢,以預防職業災害。廠醫每月到廠訪視,辦理健康講座及訓練,健康檢查後的分析與處理,不定期將健康資訊向員工佈達。設置廠護從事避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康,異常工作負荷促發疾病之預防及母性健康保護等事項。 無重大差異
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?   本公司訂定「員工教育訓練辦法」,依照不同管理階層的管理需求,並參考同仁需求及人格特質評估,為不同管理階層同仁量身訂作屬於自己的管理才能發展訓練,有效培訓員工職涯能力,執行程序均已標準化,並透過ISO9001管理系統之執行,確保良好訓練之品質。
110年度員工教育訓練課程共計5,562人次參與,總時數達20,411小時。
無重大差異
(五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序?   1.本公司以『創新突破、追求卓越、品質第一、回饋社會』為經營理念,通過各項認證如ISO9001認證、TAF全國認證基金會實驗證、TUV德國萊因驗證機構ISO14001認證、TUV德國萊因驗證機構ISO 45001及CNS 45001認證、JQA日本品質保證機構JIS MARK認證等。
2.本公司訂定「顧客服務處理辦法」,設立技服專責人員,建立以顧客為導向的品質系統,建立深厚的信賴感;並於公司網站利害關係人專區設有申訴專線及信箱。
無重大差異
(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?   本公司訂有「協力廠商管理辦法」及「採購管理辦法」,做有系統的整理及規劃,使其能符合品質、環境與安全衛生相關要求。本公司供應商簽約需簽署及確認遵守本公司供應商誠信規範;另本公司於每年舉辦「供應商教育訓練」,與供應商分享「工業安全衛生」理念及作法,2021年度教育訓練約393位供應商代表參加,將逐年繼續提升供應商受訓人數,強化供應商管理。 無重大差異
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製 永續 報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?   本公司已制定「永續發展實務守則」,並成立「永續發展委員會」,111年度永續報告書之編製計劃已啟動,將參考國際通用之報告書編製準則揭露公司非財務資訊。
未來將依實際需求規劃,取得第三方驗證單位之確信或保證意見。
本公司未來將視實際需求訂定企業社會責任政策及編制相關報告書。
六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展 實務守則」定有本身之 永續發展 守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形:
本公司已制定「永續發展實務守則」,並有完備之內部控制制度及各項管理辦法,各項作業運作均依循守則落實執行,無重大差異情形。
七、其他有助於瞭解推動永續發展執行 情形之重要資訊:無