投資人服務

企業社會責任

履行社會責任情形

企業社會責任之使命及願景 環境暨職業安全衛生管理 社會責任 履行社會責任情形

履行社會責任情形

 
評估項目 運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明
一、落實公司治理
(一)公司是否訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施成效?   公司尚未訂定企業社會責任實務守則, 但已有完備之內控制度及各項管理辦法,各項作業均依循「上市上櫃企業社會責任實務守則」確實執行,控管功能健全。 未來將訂定企業社會責任政策。
(二)公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?   公司未定期舉辦社會責任教育訓練。 公司將視實際需求舉辦教育訓練。
(三)公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?   公司尚未設置推動企業社會責任專(兼)職單位,由各部門依權責履行社會責任。 公司將視實際需求設置推動企業社會責任專(兼)職單位。
(四)公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度?   本公司訂定「薪資報酬政策與制度」、「薪資管理辦法」、「經營績效管理辦法」及「員工定期績效考核辦法」,作為董事、經理人及全體員工遵循準則,新進員工的訓練課程,包括工廠工作規則、公司企業方針,環安衛教課程、公司發展方向、管理方針及相關政策與企業社會責任的理念,與員工績效連結。 無重大差異
二、發展永續環境
(一)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?   為提升資源再利用要求節能減碳如採用電腦資訊系統少紙化、使用二手紙、減少垃圾量等,並訂定「管理審查作業辦法」。 無重大差異
(二)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?   本公司於98年建立ISO14001環境管理系統。不銹鋼產品為可回收再利用之資源,自設廠以來致力於資源再利用,所產生之周邊產品皆由廢料工廠回收,可謂最環保的產業。 無重大差異
(三)公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響,並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略?   地球暖化氣候變遷是全人類面臨最嚴雋的課題,本公司不遺餘力致力於節能減碳如員工使用環保碗筷、減少廢棄物,落實資源分類回收等。 公司未來將視實際需求執行。
三、維護社會公益
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?   本公司依各項勞動相關法規執行,訂定「 工作場所性騷擾防治申訴及處理辦法 」、「勞工安全衛生工作守則」、「員工請假辦法」、「員工公傷管理辦法」,員工薪資以同工同酬為原則,著重兩性平權,辦理勞工之勞、健保,提撥勞工退休金,投保全體員工團體險,每年辦理員工健檢,提供男性陪產假、女性生理假等,保障員工合法權益。 無重大差異
(二)公司是否建置員工申訴機制及管道,並妥適處理?   本公司訂定「員工道德行為準則」明訂員工檢舉、保護與豁免措施,員工申訴機制及管道:
1.專線電話:04-8895577
2.電子信箱:a2@ycinox.com
3.書面投遞:稽核室專責處理
無重大差異
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?   本公司通過OHSAS18001、TOSHMS安全衛生認證,同時兼顧身心之健康每年辦理員工健檢。 無重大差異
(四)公司是否建立員工定期溝通之機制,並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動?   公司定期召開勞資會議,對於公司政策宣 導、員工意見之溝通採雙向方式進行,並且設有員工意見信箱,可取得員工建設性意見對公司營運有莫大助益。 無重大差異
(五)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?   本公司訂定「員工教育訓練辦法」,有效培訓員工職涯能力。 無重大差異
(六)公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?   本公司訂定「顧客服務處理辦法」,設立技服專責人員,建立以顧客為導向的品質系統,建立深厚的信賴感;並於公司網站利害關係人專區設有申訴專線及信箱。 無重大差異
(七)對產品與服務之行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則?   本公司以『創新突破、追求卓越、品質第一、回饋社會』為目標,通過各項認證如ISO9001認證、TAF全國認證基金會實驗證、TUV德國萊因驗證機構ISO14001認證、 TUV德國萊因驗證機構OHSAS18001及TOSHMS認證、JQA日本品質保證機構JIS MARK認證等。 無重大差異
(八)公司與供應商來往前,是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄?   定期評鑑廠商供應產品品質,做有系統的整 理、規劃,使其能提供最優良之材料及交貨之準確性和合理的價格,達到品質完善要求。 無重大差異
(九)公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款?   本公司訂定「採購管理辦法」及「協力廠商管理辦法」,如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款。 無重大差異
四、加強資訊揭露
(一)公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊?   本公司於年報揭露企業責任執行情形。 無重大差異
五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:
本公司尚未訂定「上市上櫃企業社會責任實務守則」,但已有完備之內控制度及各項管理辦法,各項作業均依循「上市上櫃企業社會責任實務守則」確實執行,控管功能健全。
六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:
(一)環保方面: 為配合政府再生能源政策推動,本公司于中華民國104年起積極參予「經濟部自願性綠色電價制度試辦計畫」,藉由購買綠色電力,降低公司產品碳足跡,善盡社會責任,公司內部大力推行節能省水、環境綠化、用紙減量等方式,持續為環保盡一己之力。
(二)社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益: 本公司以「回饋鄉里,造福地方」為己任,創造就業機會,任用身心障礙人士;設置候車亭、路燈認養。對於慈善機構、地方社團、學校、宗教慈善機構等均定期或不定期捐贈。
(三)消費者權益:本公司訂定顧客服務處理辦法,消費者權益可獲妥善處理。
(四)人權方面: 訂定「工作場所性騷擾防治申訴及處理辦法」,無分男女、宗教、種族、黨派就業機會一律平等,確保員工免被歧視及騷擾。
(五)安全衛生方面:本公司注重員工飲食衛生、環境清潔等,提供良好的工作環境。
七、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準,應加以敘明:
本公司致力於環安系統之管理,於98年8月同時取得OHSAS18001職業安全衛生管理系統、ISO14001環境管理系統、TOSHMS台灣職業安全衛生管理系統認證。