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企業社會責任

履行社會責任情形

企業社會責任之使命及願景 環境暨職業安全衛生管理 社會責任 履行社會責任情形

履行社會責任情形

 
評估項目 運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明
一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?   本公司秉持『創新突破、追求卓越、品質第一、回饋社會』經營理念及重大性原則,在追求企業永續經營與獲利之同時,履行企業社會責任,重視利害關係人之權益,訂定「公司治理實務守則」、「經營管理指導原則」、「環安衛手冊」,以落實與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估。 無重大差異
二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?   本公司尚未設置推動企業社會責任專(兼)職單位,由各部門依權責履行社會責任。 本公司未來將視實際需求設置推動企業社會責任專(兼)職單位。
三、環境議題
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?   本公司於98年建立ISO14001環境管理系統。不銹鋼產品為可回收再利用之資源,自設廠以來致力於資源再利用,所產生之周邊產品皆由廢料工廠回收,可謂最環保的產業。廠內生產過程所衍生空污、水污、廢棄物,並依相關環保法令向當地主管機關申請許可文件。
1.空污:取得環保機關核發「固定污染源操作許可證」,廠內設置防制設備處理廢氣,經妥善處理後符合排放標準,並定期委託環保署認可檢測機構進行排放管道檢測。
2.水污:取得環保機關核發「水污染防治許可證」,製程產生廢水經由廠內廢水處理設備處理,處理水質符合排放標準後排放,並定期委託環保署認可檢測機構檢測排放水質。
無重大差異
(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?   為提升資源再利用,要求節能減碳如採用電腦資訊系統少紙化、使用二手紙、減少垃圾量、改善襯紙收捲提升回收率等,並訂定「管理審查作業辦法」。 無重大差異
(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?   本公司已評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並納入風險管理,積極推動節能減碳,設置變頻空壓機設備等。 無重大差異
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?  

本公司盤查107年度及108年度用水量廢棄物總量總計分別為:

 
年度 107年 108年
廠區 浦心 溪州 斗一 浦心 溪州 斗一
用水量(T) 35,670 6 3,024 37,341 6 3,241
廢棄物量(T) 1,160.7 454.8 285.24 989.61 441.93 148.98

為減緩因公司營運排放之溫室氣體所造成環境衝擊,本公司持續推動節能減碳策略,以有效減少溫室氣體之排放,具體措施如汰換舊型拋砂機主軸馬達更新、水油拋設備改善等等措施。

無重大差異
四、社會議題
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?   1.本公司為善盡企業社會責任,保障全體同仁(含契約及臨時人員、實習生等)、客戶及利害關係人之基本人權,支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》等國際公認之人權規範與原則,有尊嚴的對待及尊重現職同仁,特制定本政策,並恪遵公司所在地之勞動相關法規,確保不侵犯或違反人權之行為。
2.本公司依各項勞動相關法規執行,訂定「工廠工作規則」、「執行職務遭受不法侵害預防管理暨性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」、「安全衛生工作守則」、「員工請假辦法」、「員工公傷管理辦法」,員工薪資以同工同酬為原則,著重兩性平權,辦理勞工之勞、健保,提撥勞工退休金,投保全體員工團體險,定期辦理員工健檢,提供男性陪產假、女性生理假等,保障員工合法權益。
無重大差異
(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?   1.本公司章程第三十條:
本公司年度如有獲利,應提撥百分之五為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分派發放,其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工;本公司得以上開獲利數額,由董事會決議提撥不高於百分之二為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額,再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。
2.本公司訂定「薪資報酬政策與制度」、「薪資管理辦法」、「營運利潤獎金管理辦法」及「員工定期績效考核辦法」,作為董事、經理人及全體員工遵循準則,新進員工的訓練課程,包括工廠工作規則、公司企業方針,環安衛教課程、公司發展方向、管理方針及相關政策與企業社會責任的理念,與員工績效連結。
無重大差異
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?   本公司通過OHSAS18001、TOSHMS安全衛生認證,同時兼顧身心之健康定期辦理員工健檢,特殊作業員工每年健檢,以預防職業災害。廠醫每月到廠訪視,辦理健康講座及訓練,健康檢查後的分析與處理,不定期將健康資訊向員工佈達。設置廠護從事避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康,異常工作負荷促發疾病之預防及母性健康保護等事項。 無重大差異
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?   本公司訂定「員工教育訓練辦法」,依照不同管理階層的管理需求,並參考同仁需求及人格特質評估,為不同管理階層同仁量身訂作屬於自己的管理才能發展訓練,有效培訓員工職涯能力,執行程序均已標準化,並透過ISO9001管理系統之執行,確保良好訓練之品質。 無重大差異
(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?   1.本公司以『創新突破、追求卓越、品質第一、回饋社會』為經營理念,通過各項認證如ISO9001認證、TAF全國認證基金會實驗證、TUV德國萊因驗證機構ISO14001認證、 TUV德國萊因驗證機構OHSAS18001及TOSHMS認證、JQA日本品質保證機構JIS MARK認證等。
2.本公司訂定「顧客服務處理辦法」,設立技服專責人員,建立以顧客為導向的品質系統,建立深厚的信賴感;並於公司網站利害關係人專區設有申訴專線及信箱。
無重大差異
(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?   本公司訂有「協力廠商管理辦法」及「採購管理辦法」,做有系統的整理及規劃,使其能符合品質、環境與安全衛生相關要求。本公司供應商簽約需簽署「承攬商加入協議組織申請表、承攬安全衛生管理承諾書」及確認遵守本公司供應商誠信規範,另本公司於每年舉辦「供應商教育訓練」,與供應商分享「工業安全衛生」理念及作法,2019年度教育訓練約130位供應商代表參加,將逐年繼續提升供應商受訓人數,強化供應商管理。 無重大差異
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?   本公司尚未編製揭露公司非財務資訊之企業社會責任報告書,但已有完備之內控制度及各項管理辦法,控管功能健全。 本公司未來將視實際需求訂定企業社會責任政策及編制相關報告書。
六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形:
本公司尚未訂定「企業社會責任實務守則」,但已有完備之內控制度及各項管理辦法,各項作業均依循「上市上櫃企業社會責任實務守則」確實執行,控管功能健全。
七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:

(一)環保方面:為配合政府再生能源政策推動,本公司于中華民國104年起積極參予「經濟部自願性綠色電價制度試辦計畫」,藉由購買綠色電力,降低公司產品碳足跡,善盡社會責任,公司內部大力推行節能省水、環境綠化、用紙減量等方式,持續為環保盡一己之力。
(二)社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益:本公司以「回饋鄉里,造福地方」為己任,創造就業機會,任用身心障礙人士;設置候車亭、路燈認養。對於慈善機構、地方社團、學校、宗教慈善機構等均定期或不定期捐贈。
(三)消費者權益:本公司訂定「顧客服務處理辦法」,消費者權益可獲妥善處理。
(四)人權方面:在「工廠工作規則」、「執行職務遭受不法侵害預防管理暨性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」等內部文件與辦法中,皆明確宣示保護員工人權,包含從基本的遵守法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視與性騷擾,並建立多元有效的溝通機制、健全薪資福利、提供多元的訓練發展機會與豐富的訓練課程選擇,提倡就業自由,所有的工作都是自願性的,無奴役和人口販賣情事。員工不會因種族、宗教、膚色、國籍、性別等因素而被歧視,嚴禁有形或無形的性騷擾行為,除訂有相關規定外,並設有性騷擾防治專線及E-Mail帳號供員工投訴。
(五)安全衛生方面:本公司注重員工飲食衛生、環境清潔等,提供良好的工作環境。