| 公司治理 |
- 法規遵循
- 董事進修課程
- 誠信經營教育宣導
- 與利害關係人溝通
- 永續經濟發展
- 制定風險管理政策與程序
- 風險管理
- 加強資通安全管理
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- 董事會全體董事出席率達100%
- 功能性委員會成員出席率達100%
- 獨立董事比例達44%
- 參與法規宣導說明會及訓練課程共計5,048人次，13,718.5小時
- 2024年度（第11屆）公司治理評鑑最終評鑑分數：88.39，排名級距21%～35%
- 本年度並無重大違反法規情事
- 全體董事皆完成6小時以上進修課程
- 新進人員100%完成誠信經營教育訓練
- 2024年新增44家供應商簽署誠信交易暨廉潔承諾書，累計已有455家供應商簽署
- 參加永豐金證券2024年第四季產業論壇
- 於公開資訊觀測站發布50則重大訊息
- 出貨量133,723公噸
- 累計取得各國產品品質驗證證書19項
- 累計取得各國檢測技術證書34張
- 取得日本JIS MARK (JIS G3468)產品驗證，增加產品之競爭力與公司知名度，有助於開發新客戶，使產品使用更加廣泛
- 2024年供應商年度評鑑，合格率為100%
- 2024年度顧客整體滿意度98.1%
- 已識別出需要本公司進行高度關注的風險議題，重大風險：能源管理、市場競爭、氣候變遷、進貨集中、資訊安全、人力資源，一般風險：天然災害、通貨膨脹、匯率變動、環境污染、企業形象、政治、投資、利率變動、客訴、產能失衡、職業安全衛生、重大法定傳染病，針對所識別之風險已提列風險管理策略及因應計畫，將落實執行
- 本年度進行 3 次社交工程演練，每次針對公司 200~300 個有效使用者帳號做演練，並進行2次線上資訊安全教育訓練及測驗，共計508人次，以提升員工資安意識
- 定期向董事會報告資通安全管理及執行成果
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| 社會責任 |
- 推動健康職場計畫
- 工作環境安全、員工團體保險
- 員工職能培訓計畫
- 辦理員工各項福利措施
- 持續投入在地活動、關懷弱勢
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- 每年進行兩次作業環境監測
- 職安相關教育訓練
員工4,686人次，總時數12,516小時
承攬商556人次，總時數278小時
- 2024年智能醫療級血壓機共計2,227人次使用
- 廠醫每月到廠訪視，健康諮詢服務人數246 人次，廠護宣導29次
- 2024年員工健康檢查總費用552萬元
- 溪州廠及埔心廠榮獲彰化縣政府頒發親善哺集乳室認證，2024年哺集乳室共計484人次使用
- 員工教育訓練總費用 138萬元
- 累計員工教育訓練時數18,337小時，人均時數達25.19小時
- 當年度取得各職務領域之新專業證照及換證共337人次
- 2024年交通津貼及租屋津貼受補助共計50人，總費用46萬元
- 員工團體保險及海外出差保險總費用170萬元
- 發放員工子女獎助學金 136萬元
- 致贈22位年資滿20年員工紀念金牌計186萬元
- 發放舊制退休金2,059萬元
- 持續投入在地活動、關懷弱勢，舉辦/參與社區活動達44次，公益活動支出及捐款679萬元，較前一年度增加148%
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| 環境永續 |
- 氣候變遷風險之因應
- 環境管理
- 水資源管理-廢水處理技術導入
- 廢棄物管理-廢棄物資源化專案
- 能源管理-再生能源發展與設置
- 溫室氣體管理
- 空污管理
- 環境法令遵循
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- 已鑑別重大氣候風險與機會，共鑑別出5個氣候變遷風險與3個氣候變遷機會議題，並提列因應策略與行動方案
- 2024年各廠區廢水總排放量為29.70仟噸，相較2023年下降7.16%
- 廢棄物管理-推動廢棄物資源化專案將廢塑料混合物轉換為可回收塑料，共計43.02公噸，佔廢塑膠混合物約83.86%
- 2024年廢棄物總產生量1,043.59公噸，相較2023年略約下降4.30%，近三年廢塑膠回收量達118.97公噸，推估減少約40.5公噸碳排量
- 有害廢棄物處理總量相較2023年下降7.59%
- 能源及溫室氣體管理-發展與設置再生能源 2024年度太陽能發電共計12,817仟度，約減少6,331公噸碳排量 太陽能發電設置容量達台灣地區所有廠區總契約容量76.51%
- 能源及溫室氣體管理-持續進行ISO 14064-1:2018溫室氣體盤查及完成四廠區三大類產品ISO14067產品碳足跡查證
- 空污管理
埔心廠、斗六二廠排放平均監測值皆符合固定污染源空氣污染物排放標準 2024年埔心廠空氣污染物排放量為190.56公斤，相較2023年約上升17.95%；斗六二廠空氣污染物排放量為864.35公斤，相較2023年約下降24.32%
- 持續投入及推動各類環境保護與節能措施，以及訓練環安衛專業知識人員等
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