企業社會責任

企業社會責任

履行社會責任情形

企業社會責任之使命及願景 能源、環境暨職業安全衛生管理 ESG案例 履行社會責任情形 資訊安全風險管理架構

履行社會責任情形

 
評估項目 運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明
一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?   本公司秉持『創新突破、追求卓越、品質第一、回饋社會』經營理念及重大性原則,在追求企業永續經營與獲利之同時,履行企業社會責任,重視利害關係人之權益,訂定「公司治理實務守則」、「經營管理指導原則」、「環安衛手冊」,以落實與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估。 無重大差異
二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?   本公司尚未設置推動企業社會責任專(兼)職單位,由各部門依權責履行社會責任。 本公司未來將視實際需求設置推動企業社會責任專(兼)職單位。
三、環境議題
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?   本公司已建立ISO14001環境管理系統。不銹鋼產品為可回收再利用之資源,自設廠以來致力於資源再利用,所產生之周邊產品皆由合法工廠回收,可謂最環保的產業。廠內生產過程所衍生空污、水污、廢棄物,並依相關環保法令向當地主管機關申請許可文件。 無重大差異
(二)公公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?   本公司為降低營運對環境所造成之負荷,新建斗六二廠已設置製程酸再生與製程供酸系統及製程水處理系統,致力於廢水回收再利用,持續降低生產過程耗用之水資源。另埔心廠採流體化床生物處理技術(AFB)分解硝酸鹽氮,提前達成2027年放流水〈總氮〉含量之國家標準。 無重大差異
(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?   本公司已評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並納入風險管理,積極推動節能減碳,設置變頻空壓機設備等。 無重大差異
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?  

本公司109年度用水量41,455噸較108年度40,588噸增加約2%(斗六二廠109年度開始投入生產),109年度廢棄物總量1,403噸較108年度1,581噸減少約11%;為減緩因公司營運排放之溫室氣體所造成環境衝擊,本公司持續推動節能減碳策略,以有效減少溫室氣體之排放,具體措施如老舊機台汰舊換新等措施。

無重大差異
四、社會議題
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?   本公司為善盡企業社會責任,保障員工、客戶及利害關係人之基本人權,支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》等國際公認之人權規範與原則,有尊嚴的對待及尊重現職員工,並恪遵公司所在地之勞動相關法規,確保不侵犯或違反人權之行為。具體作為包含將保障人權相關政策訂定於公司人事管理制度中,並透過教育訓練加強員工對人權保障之認識,保障員工合法權益。 無重大差異
(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?   本公司訂有相關薪酬、各項獎金及考績辦法,將工作績效與個人薪酬做有效連結;另透過職工福利委員會辦理各項職工福利活動及補助。 無重大差異
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?   本公司通過ISO 45001、CNS 45001安全衛生認證,同時兼顧身心之健康,定期辦理員工健檢,特殊作業員工每年健檢,以預防職業災害。廠醫每月到廠訪視,辦理健康講座及訓練,健康檢查後的分析與處理,不定期將健康資訊向員工佈達。設置廠護從事避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康,異常工作負荷促發疾病之預防及母性健康保護等事項。 無重大差異
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?   本公司訂定「員工教育訓練辦法」,依照不同管理階層的管理需求,並參考同仁需求及人格特質評估,為不同管理階層同仁量身訂作屬於自己的管理才能發展訓練,有效培訓員工職涯能力,執行程序均已標準化,並透過ISO9001管理系統之執行,確保良好訓練之品質。 無重大差異
(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?   1.本公司以『創新突破、追求卓越、品質第一、回饋社會』為經營理念,通過各項認證如ISO9001認證、TAF全國認證基金會實驗證、TUV德國萊因驗證機構ISO14001認證、TUV德國萊因驗證機構ISO 45001及CNS 45001認證、JQA日本品質保證機構JIS MARK認證等。
2.本公司訂定「顧客服務處理辦法」,設立技服專責人員,建立以顧客為導向的品質系統,建立深厚的信賴感;並於公司網站利害關係人專區設有申訴專線及信箱。
無重大差異
(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?   本公司訂有「協力廠商管理辦法」及「採購管理辦法」,做有系統的整理及規劃,使其能符合品質、環境與安全衛生相關要求。本公司供應商簽約需簽署及確認遵守本公司供應商誠信規範;另本公司於每年舉辦「供應商教育訓練」,與供應商分享「工業安全衛生」理念及作法,2020年度教育訓練約31位供應商代表參加,將逐年繼續提升供應商受訓人數,強化供應商管理。 無重大差異
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?   本公司尚未編製揭露公司非財務資訊之企業社會責任報告書,但已有完備之內控制度及各項管理辦法,控管功能健全。 本公司未來將視實際需求訂定企業社會責任政策及編制相關報告書。
六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形:
本公司尚未訂定「企業社會責任實務守則」,但已有完備之內控制度及各項管理辦法,各項作業均依循「上市上櫃企業社會責任實務守則」確實執行,控管功能健全。
七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:

(一)環保方面:為配合政府再生能源政策推動,本公司積極降低公司產品碳足跡,善盡社會責任,公司內部大力推行節能省水、環境綠化、用紙減量等方式,持續為環保盡一己之力。
(二)社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益:本公司以「回饋鄉里,造福地方」為己任,創造就業機會,任用身心障礙人士;設置候車亭、路燈認養。對於慈善機構、地方社團、學校、宗教慈善機構等均定期或不定期捐贈。
(三)消費者權益:本公司訂定「顧客服務處理辦法」,消費者權益可獲妥善處理。
(四)安全衛生方面:本公司注重員工飲食衛生、環境清潔等,提供良好的工作環境。