投資人服務

企業社會責任

環境暨職業安全衛生管理

企業社會責任之使命及願景 環境暨職業安全衛生管理 社會責任 履行社會責任情形

環境暨職業安全衛生管理

一、環境安全衛生政策:

允強實業將以降低製程、設施及活動導致之環境及職業安全衛生衝擊為目標,我們承諾:

恪遵法規: 遵循環境及職業安全衛生相關法令規章及其他要求事項。
普及意識: 充實技術學能,傳達給組織控制下工作的人員,使其認知個人的責任,促進參與執行管理系統。
諮詢溝通: 加強組織控制下工作的人員互動,建立諮詢參與溝通管道,給予適切回應。
控制風險: 採用適當的風險控制技術,杜絕污染物及危害因數等引發之危害風險及損失控制,以保障員工安全與健康。
持續績效: 藉污染預防、受傷與疾病預防,制定目標及方案,持續改善管理績效。

二、工作環境與員工人身安全保護措施:

本公司深刻瞭解員工為企業發展中最重要的資產及環境保護是企業的社會責任,並且深信災害是可以預防的;本公司不斷努力透過ISO14001及OHSAS18001管理系統的導入及運作,防止職災事故之發生及降低環境污染,做到持續改善,符合相關法規之要求,以達成『零災害、零污染』為最終目標。

本公司透過環境暨職業安全衛生管理系統,展開重大環境考慮面及職業安全衛生風險之評估,運用82法則,篩選出輕、中、重風險專案,並訂出短、中、長期之改善目標及方案,均獲得明顯的成效與控制

三、節能減碳:

為配合政府再生能源政策推動,本公司于中華民國104年起積極參予[經濟部自願性綠色電價制度試辦計畫],藉由購買綠色電力,降低公司產品碳足跡,善盡社會責任,並提升公司形象與競爭力。

綠色電力購買證書
 


 

人權政策

一、訂定目的:

本公司為善盡企業社會責任,保障全體同仁(含契約及臨時人員、實習生等)、客戶及利害關係人之基本人權,支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》等國際公認之人權規範與原則,有尊嚴的對待及尊重現職同仁,特制定本政策,並恪遵公司所在地之勞動相關法規,確保不侵犯或違反人權之行為。

二、人權管理:

為讓員工了解自身權益與公司在社會責任方面的推行政策及作法。在「工廠工作規則」、「執行職務遭受不法侵害預防管理暨性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」等內部文件與辦法中,皆明確宣示保護員工人權,包含從基本的遵守法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視與性騷擾,並建立多元有效的溝通機制、健全薪資福利、提供多元的訓練發展機會與豐富的訓練課程選擇,提倡就業自由,所有的工作都是自願性的,無奴役和人口販賣情事。員工不會因種族、宗教、膚色、國籍、性別等因素而被歧視,嚴禁有形或無形的性騷擾行為,除訂有相關規定外,並設有性騷擾防治專線及E-Mail帳號供員工投訴。

三、人權風險減緩措施:

為了減緩人權風險,公司積極進行具體改善規劃,打造優質的工作環境,並採取下列行動:

1.人權盡職調查流程
依據行業特性與營運發展策略,本公司定期對人權議題進行風險評估,納入外部期待與利害關係人溝通,辨識重要人權議題與高風險族群,並建立風險盡職調查流程與推動減緩措施和管理目標。
2.合法聘僱
根據聯合國國際勞工組織(International Labor Organization)規範,嚴禁僱用未滿法定最低就業年齡之童工,於人力資源政策中,明定禁止使用童工。獲聘員工須提供身分證明予公司進行查驗,以確保無所疏漏。綜合歷年稽核統計,不論是內部或外部稽核,皆無發現僱用童工之情事。
3.人權關注事項與做法

項目 目標與作為 影響對象 高風險員工數
提供安全與健康的工作環境 ●提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施,消弭工作環境中可能影響同仁健康安全之危害因子,降低職災風險。
●設置職業安全衛生業務主管及安全衛生管理人員、現場急救人員及防火管理人員,並提供相關訓練。
●主動關心並管理同仁異常工作負荷,避免超時工作對員工健康的危害。
●推動5S現場管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養),創造優質的工作環境。
●設置員工自衛編組,每半年執行自衛消防演習及各項緊急應變演練。
●定期舉辦員工健康檢查,頻率及預算皆優於法令規定。
●每月安排職業醫學專科醫師辦理臨場健康服務,聘用專任護理師持續關懷員工身心健康。
●提供員工安全舒適之工作環境,配合職業安全衛生法規定,每半年實施工作環境監測;依消防法規定,每年進行消防安全檢查申報;配合建築物公共安全法規定,每兩年辦理建築物公共安全檢查。
全體員工 0人
杜絕不法歧視以確保工作機會均等 制定「工廠工作規則」與各項規章,皆恪遵勞動法令及國際規範,全體員工皆一體適用,無論在人員招募、分發、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利、解僱、退休、資遣、考績等相關規定及作業上,皆未因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、血型及星座或以往工會會員身分為由,而予以差別待遇。 全體員工 0人
禁用童工 依據「工廠工作規則」之相關規定,各單位不得進用未滿十八歲者,並對獲聘人員進行查驗,以防止疏漏。 全體員工 0人
禁止強迫勞動 ●聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之同意書,載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立,不得強迫勞動。
●禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與童工、不妨礙同仁結社自由及無非法販賣人口並反對奴役制度。
●建立暢通勞資協商溝通平台管道,並定期召開勞資會議給予勞動權保障。
全體員工 0人
協助員工維持身心健康及工作生活平衡 ●針對高工時、長期輪值夜班或其他有工作過勞風險之員工,聘請專業醫護人員定期評估其健康狀況,視需要透過工作調整或再設計,減輕其工作負荷。
●協助員工照顧家庭:與托兒機構簽訂費用優惠合約,滿足員工子女托育需求。
●依法提供家庭照顧假、產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪。
●提供哺(集)乳室,並依法每日給予哺(集)乳時間。
●透過職工福利委員會,提供生育及子女教育補助金。
●積極舉辦健康管理講座及辦理家庭日活動,豐富「工作生活平衡」理念,全面照顧員工身心靈健康。
全體員工 0人

4.人權保障訓練做法:
於新進人員職前訓練中提供相關法規遵循宣導
內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、性騷擾、工時管理,以及保障保障人道待遇等
公告性騷擾防治辦法
提供員工隨時查詢並了解公司性騷擾防治做法,避免性騷擾事件發生。
公告預防職場霸凌辦法
提供員工隨時查詢並了解什麼是職場霸凌,知道如何避免霸凌行為,以共同營造一個樂於溝通、開放管理的友善工作環境。
提供完整的職業安全系列訓練
針對不同類別員工在工作場域會遇到的情況,提供不同的安全訓練、緊急應變訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練、廠區安全訓練…等

 

供應商管理政策

一、供應商管理相關規範:

本公司訂有協力廠商管理辦法及採購管理辦法,做有系統的整理及規劃,使其能符合品質、環境與安全衛生相關要求。

二、供應商資格:

●審核與認證
本公司推動供應商永續管理,要求新供應商需填寫廠商資料表,提供設立證明、ISO9001相關品質認證資料及其產品取得產品品質認證如PED、AD2000、CE MARK(CPR) 、JIS MARK等證書之協力廠商,經審查供應商營運正常無違約之疑慮,方能成為本公司合格供應商。
●安全與道德
為了讓供應商夥伴能夠瞭解,並符合我們對相關安全與道德的標準,於公司網站公司治理專區公告「誠信經營守則」,明確將勞工權益與人權、勞工健康安全、環境保護及佣金回扣之禁止列入,並要求合作供應商簽署「承攬商加入協議組織申請表」 「承攬安全衛生管理承諾書」。

三、供應商評核與分級:

為了確保服務品質,本公司會根據供應商履約結果進行評鑑與紀錄,做為日後選商的參考,同時依據交易往來的不良紀錄,以月、季、年 評鑑方式,調升及降評或淘汰供應商。對於交易往來品質良好及善盡社會責任之廠商,將予以提升評等以增加雙方往來密切度。
本公司將供應商對於是否環境影響、健康及安全管理機制等事項列入評核指標中,藉以發揮影響力帶領供應商共同關注社會責任及環境保護之實踐。

四、供應商教育訓練:

本公司供應商簽約需簽署「承攬商加入協議組織申請表、承攬安全衛生管理承諾書」及確認遵守本公司供應商誠信規範,另本公司於每年舉辦「供應商教育訓練」,與供應商分享「工業安全衛生」理念及作法,2019年度教育訓練約130位供應商代表參加,將逐年繼續提升供應商受訓人數,強化供應商管理。

五、永續管理評鑑:

為完善供應鏈永續管理機制,允強實業於2016年起增加供應商實地評鑑,了解供應商的管理體制、品質系統和製造能力,為產品品質加了一份保障。