企業永續發展

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人權政策

一、訂定目的:

本公司為善盡企業社會責任,保障全體同仁(含契約及臨時人員、實習生等)、客戶及利害關係人之基本人權,支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》等國際公認之人權規範與原則,有尊嚴的對待及尊重現職同仁,特制定本政策,並恪遵公司所在地之勞動相關法規,確保不侵犯或違反人權之行為。

二、人權管理:

為讓員工了解自身權益與公司在社會責任方面的推行政策及作法。在「工廠工作規則」、「執行職務遭受不法侵害預防管理暨性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」等內部文件與辦法中,皆明確宣示保護員工人權,包含從基本的遵守法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視與性騷擾,並建立多元有效的溝通機制、健全薪資福利、提供多元的訓練發展機會與豐富的訓練課程選擇,提倡就業自由,所有的工作都是自願性的,無奴役和人口販賣情事。員工不會因種族、宗教、膚色、國籍、性別等因素而被歧視,嚴禁有形或無形的性騷擾行為,除訂有相關規定外,並設有性騷擾防治專線及E-Mail帳號供員工投訴。

三、人權風險減緩措施:

為了減緩人權風險,公司積極進行具體改善規劃,打造優質的工作環境,並採取下列行動:

1.人權盡職調查流程
依據行業特性與營運發展策略,本公司定期對人權議題進行風險評估,納入外部期待與利害關係人溝通,辨識重要人權議題與高風險族群,並建立風險盡職調查流程與推動減緩措施和管理目標。
2.合法聘僱
根據聯合國國際勞工組織(International Labor Organization)規範,嚴禁僱用未滿法定最低就業年齡之童工,於人力資源政策中,明定禁止使用童工。獲聘員工須提供身分證明予公司進行查驗,以確保無所疏漏。綜合歷年稽核統計,不論是內部或外部稽核,皆無發現僱用童工之情事。
3.人權關注事項與做法

項目 目標與作為 影響對象 高風險員工數
提供安全與健康的工作環境 ●提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施,消弭工作環境中可能影響同仁健康安全之危害因子,降低職災風險。
●設置職業安全衛生業務主管及安全衛生管理人員、現場急救人員及防火管理人員,並提供相關訓練。
●主動關心並管理同仁異常工作負荷,避免超時工作對員工健康的危害。
●推動5S現場管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養),創造優質的工作環境。
●設置員工自衛編組,每半年執行自衛消防演習及各項緊急應變演練。
●定期舉辦員工健康檢查,頻率及預算皆優於法令規定。
●每月安排職業醫學專科醫師辦理臨場健康服務,聘用專任護理師持續關懷員工身心健康。
●提供員工安全舒適之工作環境,配合職業安全衛生法規定,每半年實施工作環境監測;依消防法規定,每年進行消防安全檢查申報;配合建築物公共安全法規定,每兩年辦理建築物公共安全檢查。
全體員工 0人
杜絕不法歧視以確保工作機會均等 制定「工廠工作規則」與各項規章,皆恪遵勞動法令及國際規範,全體員工皆一體適用,無論在人員招募、分發、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利、解僱、退休、資遣、考績等相關規定及作業上,皆未因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、血型及星座或以往工會會員身分為由,而予以差別待遇。 全體員工 0人
禁用童工 依據「工廠工作規則」之相關規定,各單位不得進用未滿十八歲者,並對獲聘人員進行查驗,以防止疏漏。 全體員工 0人
禁止強迫勞動 ●聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之同意書,載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立,不得強迫勞動。
●禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與童工、不妨礙同仁結社自由及無非法販賣人口並反對奴役制度。
●建立暢通勞資協商溝通平台管道,並定期召開勞資會議給予勞動權保障。
全體員工 0人
協助員工維持身心健康及工作生活平衡 ●針對高工時、長期輪值夜班或其他有工作過勞風險之員工,聘請專業醫護人員定期評估其健康狀況,視需要透過工作調整或再設計,減輕其工作負荷。
●協助員工照顧家庭:與托兒機構簽訂費用優惠合約,滿足員工子女托育需求。
●依法提供家庭照顧假、產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪。
●提供哺(集)乳室,並依法每日給予哺(集)乳時間。
●透過職工福利委員會,提供生育及子女教育補助金。
●積極舉辦健康管理講座及辦理家庭日活動,豐富「工作生活平衡」理念,全面照顧員工身心靈健康。
全體員工 0人
 

4.人權保障訓練做法:
● 於新進人員職前訓練中提供相關法規遵循宣導
內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、性騷擾、工時管理,以及保障保障人道待遇等
● 公告性騷擾防治辦法
提供員工隨時查詢並了解公司性騷擾防治做法,避免性騷擾事件發生。
● 公告預防職場霸凌辦法
提供員工隨時查詢並了解什麼是職場霸凌,知道如何避免霸凌行為,以共同營造一個樂於溝通、開放管理的友善工作環境。
● 提供完整的職業安全系列訓練
針對不同類別員工在工作場域會遇到的情況,提供不同的安全訓練、緊急應變訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練、廠區安全訓練…等

 

供應商管理政策

一、供應商管理相關規範:

本公司訂有協力廠商管理辦法及採購管理辦法,做有系統的整理及規劃,使其能符合品質、環境與安全衛生相關要求。

二、供應商資格:

●審核與認證
本公司推動供應商永續管理,要求新供應商需填寫廠商資料表,提供設立證明、ISO9001相關品質認證資料及其產品取得產品品質認證如PED、AD2000、CE MARK(CPR) 、JIS MARK等證書之協力廠商,經審查供應商營運正常無違約之疑慮,方能成為本公司合格供應商。
●安全與道德
為了讓供應商夥伴能夠瞭解,並符合我們對相關安全與道德的標準,於公司網站公司治理專區公告「誠信經營守則」,明確將勞工權益與人權、勞工健康安全、環境保護及佣金回扣之禁止列入,並要求合作供應商簽署「承攬商加入協議組織申請表」 「承攬安全衛生管理承諾書」。

三、供應商評核與分級:

為了確保服務品質,本公司會根據供應商履約結果進行評鑑與紀錄,做為日後選商的參考,同時依據交易往來的不良紀錄,以月、季、年 評鑑方式,調升及降評或淘汰供應商。對於交易往來品質良好及善盡社會責任之廠商,將予以提升評等以增加雙方往來密切度。
本公司將供應商對於是否環境影響、健康及安全管理機制等事項列入評核指標中,藉以發揮影響力帶領供應商共同關注社會責任及環境保護之實踐。

四、供應商教育訓練:

本公司供應商簽約需簽署「承攬商加入協議組織申請表、承攬安全衛生管理承諾書」及確認遵守本公司供應商誠信規範,另本公司於每年舉辦「供應商教育訓練」,與供應商分享「工業安全衛生」理念及作法,2019年度教育訓練約130位供應商代表參加,將逐年繼續提升供應商受訓人數,強化供應商管理。

五、永續管理評鑑:

為完善供應鏈永續管理機制,允強實業每年進行供應商實地評鑑,了解供應商的管理體制、品質系統和製造能力,為產品品質加了一份保障。

能源、環境及溫室氣體管理

年度 標題 檔案
2022 永續生產管理

 

職業安全衛生管理

年度 標題 檔案
2022 安全友善工作環境