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董事會成員及重要管理階層之接班規畫及運作情形

董事會成員之接班規畫及運作

本公司目前董事共9名(含獨立董事4名),董事會成員多具備經營管理、財務會計或產業專業知識等核心能力。為強化董事行使職能之效能,參考公司內外部環境條件變化及發展需求,安排年度進修課程,以提升董事之核心價值及專業知能。另依據「董事會績效評估辦法」,每年執行一次內部董事會及個別董事成員績效評估,績效評估結果作為未來遴選或提名董事續任時之參考依據。
本公司注重企業之永續經營,110年度董事會改選,新任董事3名 (含1名女性獨立董事),符合董事會成員多元化及年輕化之目標。

 

重要管理階層之接班規畫及運作

因應公司組織發展與成長動能,本公司重視管理階層接班之養成計畫,接班人除備有營運管理能力、專業能力及卓越的工作績效外,其價值觀念及核心職能需與公司之經營理念相符,包括誠信正直、主動積極及追求創新等。
透過跨部門(廠區)之工作輪調、專案任務之規畫執行、職務之兼任、工作代理等,培養多元之工作能力及視野,透過專業能力訓練,使受訓者整合運用,養成決策判斷能力,成為全方位之人才,有計畫、有目標地強化未來經營團隊。